Metodologia
Cliftonstrenghts® i metologia Instytutu Gallupa
CliftonStrengths® (dawniej StrengthsFinder, a w Polsce znane jako test Gallupa) to badanie osobowości stworzone w Instytucie Gallupa, które opisuje indywidualny układ 34 cech tzw. talentów, porządkując je od najsilniejszych do najsłabszych. Pierwszych 5 talentów to tzw. talenty dominujące.
Każdy z nas ma talenty. Kluczem do sukcesu jest nazwanie ich, zrozumienie i świadome korzystanie w codziennym życiu.
Głównym celem badania CliftonStrengths® jest pomoc w spojrzeniu na siebie z boku, zobaczeniu i docenieniu tego, co czasem wydaje się oczywiste, aby zidentyfikować, a następnie udoskonalić swoje talenty we wszystkich swoich przedsięwzięciach – pracy, biznesie, relacjach z innymi.
czym są talenty?
Talent w terminologii Instytutu Gallupa to nie jakaś nadzwyczajna umiejętność czy łatwość wykonywania jakichś specjalnych zadań.
Talenty określają czego i jak się uczymy, w jaki sposób podejmujemy decyzje. Odpowiadają na pytanie dlaczego wchodzimy w określone sytuacje i podejmujemy się określonych zadań. Pokazują nasze style myślenia i źródła motywacji. To talenty, które można zastosować w każdej działalności, pracy, zawodzie.
- Talenty nas opisują.
- Wpływają na nasze wybory i decyzje.
- Kierują naszymi działaniami.
- Tłumaczą, dlaczego jesteśmy w pewnych sprawach lepsi.
- Są naszymi filtrami, przez które oglądamy świat.
Instytut Gallupa
To globalna organizacja analityczno-doradcza, która pomaga organizacjom w rozwiązywaniu ich problemów.
- ponad 50 lat badań nad czynnikami sukcesu w biznesie
- ponad 50 000 przebadanych organizacji
Wyniki tych badań pokazują ogromną rolę zarządzania opartego na mocnych stronach. Rozwój pracowników w oparciu o mocne strony skutkuje większym zaangażowaniem i efektywnością w miejscu pracy, co daje mierzalne i wymierne wyniki w kluczowych dla firm wskaźnikach biznesowych.
co daje zarządzenie w oparciu o mocne strony?
formy współpracy
znajdź najlepszą dla ciebie drogę do twojego celu
Wykonanie badania CliftonStrengths® – testu Gallupa – to dopiero początek pracy. Gdy zastanawiamy się, gdzie zainwestować swój czas, energię i uwagę, badania Gallupa wskazują, że najlepszym miejscem do rozpoczęcia pracy jest obszar siły, znając swoje talenty możemy pracować nad rozwojem mocnych stron i osiągnięciem maksymalnej efektywności.
Żadne z badań Instytutu Gallupa nie sugeruje, że ludzie powinni ignorować swoje słabości. Czynienie tego, zwłaszcza w miejscu pracy, byłoby lekkomyślne. Dlatego tak ważna jest praca z coachem, który pokieruje na tej trudnej drodze, wyjaśni wątpliwości, pomoże wybrać właściwy kierunek, będzie wsparciem w zarządzaniu słabymi stronami, pogłębieniu samoświadomości i pracą nad swoimi nawykami.
Zastanawiasz się jaka forma wsparcia będzie odpowiednia dla Ciebie albo dla Twojego zespołu?
Najczęściej zadawane pytania:
Nie jestem pewny/pewna, którą z opcji wybrać?
W takim razie napisz do nas na adres office@magdalenaczubaszek.pl i opisz swoją sytuację! Z chęcią doradzimy, która z opcji sprawdzi się najlepiej w Twoim przypadku.
Nie mam doświadczenia, czy konsultacja sprawdzi się w moim przypadku?
Tak! Jeżeli po raz pierwszy będziesz szukać pracy, dzięki konsultacji od razu dowiesz się, na jakie elementy w CV i procesie rekrutacyjnym warto zwrócić uwagę. Rozważ opcję z symulacją rozmowy rekrutacyjnej, żeby przygotować się także do niej.
Czy muszę pokazać swoje dotychczasowe CV?
Jeżeli tylko masz swoje dotychczasowe CV, z chęcią na nie spojrzymy, ale nie jest to warunek konieczny.
Jedynie w przypadku Konsultacji wraz z weryfikacją kompatybilności CV na wybrane stanowisko prosimy o przygotowanie linków lub ofert, na które wysyłałeś lub wysyłałaś zgłoszenie, abyśmy mogli je przeanalizować.
Jestem z pokolenia "Silver", czy konsultacje to coś dla mnie?
Oczywiście! Przedstawiciele pokolenia “Silver” (czyli osoby ok.45+) są bardzo wartościowymi pracownikami, ale często mają problem w znalezieniu dobrego stanowiska. W ich przypadku Konsultacja również świetnie się sprawdzi.
A co jeżeli jedna konsultacja mi nie wystarczy?
W takim przypadku możesz wykupić dodatkową/dodatkowe godziny konsultacji lub wybrać pakiet 10 konsultacji.
Czym usługa różni się od internetowych kreatorów CV?
Przede wszystkim konsultacja opiera się na rozmowie, a podczas tworzenia CV Artur wykorzystuje lata swojego doświadczenia. To nie odtwórczy i powtarzalny system, który po prostu wgra Twoje dane w gotowy szablon.
Wiem, że jesteś wyjątkowy i właśnie to oraz Twoje mocne strony podkreślimy w Twoim, indywidualnie przygotowanym, CV.
W jakiej formie odbywa się spotkanie?
Spotkania odbywają się wyłącznie online. Samodzielnie wybierasz datę i godzinę z kalendarza, umieszczonego na stronie. Następnie dostaniesz ankietę z pytaniami wstępnymi przed konsultacją, a jeżeli wybrałeś/wybrałaś opcję z badaniem talentów Gallupa, także kod do badania.
Czy mogę wykupić konsultacje dla kogoś?
Tak! W tym celu napisz do nas na adres office@magdalenaczubaszek.pl. Podamy Ci konkretną instrukcję, jak możesz dokonać zakupu dla bliskiej osoby.
Czy mogę skorzystać z płatności odroczonej?
Nie, w naszym sklepie nie ma płatności odroczonych. Możesz natomiast zapłacić kartą kredytową, przy użyciu Blika, szybkich płatności lub przelewem tradycyjnym.
Mam inne pytanie...
Możesz wysłać je na adres office@magdalenaczubaszek.pl. Odpowiemy tak szybko, jak to możliwe i postaramy się pomóc!
Mentoring
pracuj ze mną nad zbudowaniem swoich mocnych stron
Przeprowadzę Cię od badania, przez proces coachingowy poznawania Twoich wzorców – talentów, stworzymy Twój indywidualny plan rozwoju w oparciu o Twoje naturalne predyspozycje, aż do osiągnięcia Twoich celów.
newsletter
zacznij zmianę od dziś
Zapisz się na newsletter i razem ze mną odkryj swoją drogę do osobistego rozwoju i spełnienia.